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水南街道充分用好績效考核“指揮棒”

2020-01-13 11:20:31來 源:上饒日報      評論:0點擊:
  信州訊 開展幹部績效考核工作以來,信州區水南街道統籌兼顧,綜合施策,著力在解決“考核誰”“考核啥”“怎麽用”上下功夫,充分運用考核結果,實現“人人身上有指標、個個肩上有擔子”,確保有職責就有考核、有考核就有獎懲。

  該街道將所有工作人員都納入考核對象範圍,並成立了領導小組,堅持管人管事並重,推行“外出報備、月度考核”制度,著力解決“日常怎麽管”問題;將年度目標與幹部職責挂鈎,堅持“每月曬業績、季度比業績”,首力解決“績效怎麽算”問題;推行“量化計分、綜合排名”制度,著力解決“等次怎麽定”問題。同時,將群衆意見納入考核評價體系,對考核結果及時公布,做到公平公正公開,真正做到“人以績論、績由事考、以效驗績”,促使街道各項事業快速發展的良好局面。

  (林信平)

本文來源于上饒新聞網[www.aleelang.com]
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