對高溫下的勞動者，高溫津貼是一份應得的“清涼”。可是，個別用人單位對給予這份“清涼”扭扭捏捏、缺斤短兩。有的用人單位借風雨來搪塞，今日風來、明天雨到氣溫不達標，按月份發放的高溫津貼、防暑降溫費就沒了蹤影；有的用人單位拿實物來沖抵，將按現金發放的“清涼之策”替換爲藿香正氣水、綠豆湯、冰糕等。
高溫津貼也好，防暑降溫費也罷，于情于理皆有出處。但每年都有公衆對此問題抱怨，說明這項工作仍需抓好落實。兌現這份“清涼”不僅是一項福利政策，更是對勞動者最起碼的尊重。
無論是大城市還是小鄉鎮，無論是大單位還是小公司，聚攏人氣才能有發展活力與前進動力。關心居民、愛護員工不是一句空話。引人落戶不容易，留人常駐更不簡單。由此及彼，由表及裏，如此高溫天氣，如何關心愛護一線工作人員特別是戶外勞動者，折射出民生關懷程度，也體現出一個地方和單位的吸引力。
“誰言苦熱天，元有清涼地。”一份津貼、一聲問候，雖無法驅除暑熱，卻無疑令人心生清涼。當此炎炎夏日，每位辛勤付出的勞動者，都值得被善待與尊重。
（蕭海川）
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