對高溫下的勞動者,高溫津貼是一份應得的“清涼”。可是,個別用人單位對給予這份“清涼”扭扭捏捏、缺斤短兩。有的用人單位借風雨來搪塞,今日風來、明天雨到氣溫不達標,按月份發放的高溫津貼、防暑降溫費就沒了蹤影;有的用人單位拿實物來沖抵,將按現金發放的“清涼之策”替換爲藿香正氣水、綠豆湯、冰糕等。
高溫津貼也好,防暑降溫費也罷,于情于理皆有出處。但每年都有公衆對此問題抱怨,說明這項工作仍需抓好落實。兌現這份“清涼”不僅是一項福利政策,更是對勞動者最起碼的尊重。
無論是大城市還是小鄉鎮,無論是大單位還是小公司,聚攏人氣才能有發展活力與前進動力。關心居民、愛護員工不是一句空話。引人落戶不容易,留人常駐更不簡單。由此及彼,由表及裏,如此高溫天氣,如何關心愛護一線工作人員特別是戶外勞動者,折射出民生關懷程度,也體現出一個地方和單位的吸引力。
“誰言苦熱天,元有清涼地。”一份津貼、一聲問候,雖無法驅除暑熱,卻無疑令人心生清涼。當此炎炎夏日,每位辛勤付出的勞動者,都值得被善待與尊重。
(蕭海川)
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